業務領域

Practice Areas

勞動和雇傭法

       勞動法關系到勞動者和用人單位雙方的利益,從勞動者角度,勞動者往往處于弱勢地位,很多勞動權益難以得到保障,從用人單位角度,勞動關系是企業發展中必不可少的一部分,東大舟擁有一支一流的中國勞動法專業律師隊伍,勞動法專業團隊憑借其對勞動法業務持之以恒的專注和熱情,在業界獲得高度評價。

      東大舟律師擅長在全國主要城市協助客戶解決各類勞動爭議(包括復雜案件及集體案件)能夠幫助客戶建立勞動和人力資源管理體系及處理日常勞動事務 以及協客戶解決其投資、并購等復雜商業交易所涉及的勞動法及雇員安排事宜。團隊能夠主動識別風險, 研究策略和解決方案以幫助我們的客戶合規經營以及避免勞動爭議糾紛和訴訟。當仲裁和訴訟不可避免時, 我們迅速高效地組成服務團隊予以應對。

業務服務范圍

常年法律顧問服務、專項勞動法律服務、企業內訓服務、內部風險審查服務。具體包括:

 

勞動和雇傭合規審查:
- 起草審閱員工手冊和其他內部政策
- 起草審閱勞動合同、解除協議
- 根據相關的國際(包括美國海外反腐敗法)和國內法律法規開展內部合規調查
- 開展盡職調查和日常勞動雇傭法合規培訓。

咨詢和意見:
- 就加班、假期和休息、社會保險、勞務派遣和勞務外包、女員工保護和反歧視、外國人就業、職業健康和工傷提供咨詢
- 就因淘汰冗員、公司提前解散、兼并收購和業務剝離引起的員工解除、員工轉移提供意見和實施方案
- 就員工持股計劃和其他福利計劃提供咨詢。

員工關系和危機管理:
- 就工會和集體協商提供建議
- 就裁員補償和實施計劃提供方案以及
- 就罷工、停工以及其他集體行動提供現場支持和危機管理。

仲裁和訴訟:
- 代表客戶參加勞動糾紛的全程解決
- 衡量訴訟風險以及制定訴訟策略以及
- 事后評估客戶的系統性風險。

反歧視、隱私保護、商業秘密和競業限制
- 就反歧視、員工隱私保護提供建議
- 起草審閱保密協議、競業限制協議
- 代表客戶啟動針對前員工以及競爭對手的法律行動
- 就商業秘密保護機制提供建議。

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專業人員

一批既有豐富經驗,又有深厚理論基礎的律師。

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