論文研究

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  • 《吳江民企》雜志文章--《降職調崗降薪風險控制》 2019-11-13

    《勞動合同法》的出臺改變了長期以來形成的較為松散的中國勞動用工管理環境,給企業的傳統用工模式提出嚴峻的挑戰。因此,企業在勞動用工管理方面必須進行一定的變革,積極、主動地去適應正在逐漸改變的大環境。而首當其沖的,是企業必須建立起完善的規章制度體系。

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